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En raison des changements démographiques, des motivations des bénévoles et de la pénurie des bénévoles, le recrutement et le maintien des bénévoles sont devenus des sources d'inquiétude constante chez beaucoup d'organismes de bienfaisance et sans but lucratif. Ce guide de ressources utiles vise à vous aider à recruter des bénévoles, élaborer une stratégie de programme et évaluer les programmes des bénévoles en ayant recours aux tendances sociales en matière de bénévolat.

Ressources générales

• Volunteers in arts and culture organizations in Canada in 2004 (Hill Strategies Research , 2007)   [disponible en ligne]
• Guideline for volunteer recruitment and retention : strategies and tools for a successful program (Office of the Fire Marshal, Ontario Ministry Of Community Safety and Correctional Services, 2006)   [disponible en ligne]

Appui du bénévolat des employés

• Centre for Excellence in Corporate Community Involvement de Bénévoles Canada (disponible en anglais a ce moment)
• Trousse d'outils municipale : stratégies pratiques pour améliorer l'appui municipal à votre programme bénévole de PAVRO comprend des listes de vérification et des stratégies pratiques pour sensibiliser le personnel et les élus municipaux quant à l'importance des bénévoles pour les municipalités.

Études démographiques

• Les motivations des bénévoles dans les programmes conçus pour les jeunes : rapport (Riemer & Dorsch, 2004) [disponible en ligne]
• La chapelle et le bistrot : étude d'un cas de bénévolat familial au Santropol Roulant  (Paddock et al. 2007)   [disponible en ligne]
• Attirer et retenir les jeunes bénévoles : créer une culture de la gouvernance qui valorise et qui stimule les jeunes (Imagine Canada, 2005)   [disponible en ligne]

Réseau des centres d'action bénévole et possibilités de bénévolat

• Consultez la page 'Trouvez un centre d'action bénévoles' sur le site Web de Bénévoles Canada